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有“智能”也得有“人工”-凯时app登录首页

编辑:andy 时间:2017.12.04 14:06

 
    补偿人工智能人才缺口,既要“引”,也要“培”,立足外乡多途径培育
 
    百瑞赢了解:前不久,国际某知名高校自动化系的一位研讨生导师通知笔者,往年他带的应届毕业生很受欢送。招聘季开端没多久,就有先生拿到多个职位,对方承诺的年薪高达30万至40万元。
 
    这只是人工智能人才火爆的一个缩影。近期举行的人才高交会上,人工智能相关专业的毕业生成爲企业竞相抢夺的“香饽饽”。某职业社交平台发布的信息标明,人工智能职位数量在2014年至2016年时期增长了近8倍。
   
  人工智能人才卖方市场的呈现,源于人才供需的失衡。随着近两年国际人工智能行业的井喷,除了专业公司求贤若渴,局部传统企业也想招聘人工智能人才追求转型,有形中加剧了人才大战的“白热化”。
   现实上,全世界的人工智能人才都比拟匮乏。国外曾有人用“像枯燥的草原上起了一把火”来描述近几年对人工智能人才资源的爆炸式需求。但相比之下,欧美在人工智能人才储藏量上还是占据相对劣势,中国绝对储藏缺乏,特别是缺乏尖端人才。目前,国际顶尖的人工智能迷信家、工程师多是重金请回来的海归“大牛”,但远远不能满足需求。
 
   所谓尖端人才,是指具有杰出的创新思想和弱小的原创才能,可以带领企业在某个细分范畴迅速崛起的领军人才。在人工智能范畴,尖端人才不是“一个能顶十个”的概念,而是很能够“推翻一个行业”。这是由于,人工智能是计算机、自动化、神经迷信等多学科穿插交融,相关人才需求具有机器学习、计算机视觉、图像处置和形式辨认等多种身手。比方抢手的人工智能算法工程师,就需求掌握图像处置算法、计算机视觉算法、自然言语算法、数据发掘算法等多种技术,这些人拥有不同的专业背景,同时具有较好的数学、英语和编程才能。他们一旦进入企业,就可以从各个方面指点员工迅速生长。
 
 

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